词义说明
该词的核心含义是“不歧视的”,即不因种族、性别、宗教、年龄等因素而区别对待。它由前缀“non-”(不)和形容词“discriminatory”(歧视的)构成,本义是否定歧视行为或政策。在实际使用中,它通常用于描述法律、政策、行为或态度,强调公平和平等。引申义包括“一视同仁的”和“无差别对待的”,强调在决策或机会给予时不偏袒任何一方。例如,在就业中,nondiscriminatory hiring practices 指不因应聘者的背景而区别对待。
英 /ˌnɒndɪˈskrɪmɪnətəri/美 /ˌnɑːndɪˈskrɪmɪnətɔːri/
adj. 形容词
不歧视的;一视同仁的;无差别对待的
该词的核心含义是“不歧视的”,即不因种族、性别、宗教、年龄等因素而区别对待。它由前缀“non-”(不)和形容词“discriminatory”(歧视的)构成,本义是否定歧视行为或政策。在实际使用中,它通常用于描述法律、政策、行为或态度,强调公平和平等。引申义包括“一视同仁的”和“无差别对待的”,强调在决策或机会给予时不偏袒任何一方。例如,在就业中,nondiscriminatory hiring practices 指不因应聘者的背景而区别对待。
该词由三部分组成:前缀“non-”(表示“不,非”),词根“discriminat-”(来自拉丁语 discriminare,意为“区分”),以及形容词后缀“-ory”(表示“与……有关的”)。其构词逻辑是“不进行区别对待的”。记忆时,可拆解为“non”(不)+“discriminatory”(歧视的),直接联想为“不歧视的”。另外,注意“discriminatory”本身带有负面含义,而加上“non-”后转为中性或正面。
该词主要用于正式语境,尤其是法律、政策和学术讨论中。在法律文本中,它常出现于民权法案、就业法规等,强调法律面前人人平等。在新闻报道中,用于描述政府或企业的政策,语气客观。在商务邮件中,可能用于承诺公平对待员工或客户。在日常口语中较少使用,若使用则显得正式且严肃。在不同场景下,其语气均保持正式,但法律语境更为严谨,而商务语境可能带有一丝承诺意味。
该词为形容词,通常作定语或表语。常见句型:1. “be nondiscriminatory” 作表语,如 “The policy is nondiscriminatory.” 2. 修饰名词,如 “nondiscriminatory practices”。易错点:注意不要与“non-discriminatory”混淆,后者为带连字符的变体,但现代用法中连字符常省略。另外,该词没有比较级和最高级,因为其含义是绝对的。
与“nondiscriminatory”近义的词有“fair”(公平的)、“impartial”(公正的)、“unbiased”(无偏见的)等。“nondiscriminatory”侧重于不基于特定类别区别对待,强调去除歧视;“fair”更泛指公正合理,涵盖范围更广;“impartial”强调不偏袒任何一方,常用于裁判或决策;“unbiased”则强调没有偏见,常用于数据或观点。使用时,若强调法律或政策层面不歧视,用“nondiscriminatory”;若强调个人态度公正,用“impartial”或“unbiased”。
该词语域较高,常见于正式书面语,日常口语中较少使用。其色彩为中性偏正面,表示符合平等原则。常见误用包括:将其与“indiscriminate”(不加选择的)混淆,后者含义完全不同。另外,注意不要省略“non-”而误用为“discriminatory”,否则意思完全相反。在拼写上,注意不要漏掉第二个“n”或误写为“nondiscrimatory”。